CANDIDAT : « Être au Top le Jour J »
Que ce soit pour décrocher un nouvel emploi, une promotion ou une opportunité professionnelle, les entretiens jouent un rôle important dans notre carrière.
Le jour de l'entretien est une occasion de mettre en avant vos compétences, votre personnalité et votre potentiel. Pour maximiser vos chances de succès, voici quelques conseils pour être au top le jour de l'entretien.
Préparez-vous :
Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste que vous souhaitez. Consultez son site internet, ses réseaux sociaux, et lisez des articles de presse la concernant. Plus vous en saurez, mieux vous pourrez répondre aux questions et démontrer votre intérêt.
Anticipez les questions :
Préparez-vous aux questions lors des entretiens et préparez des réponses claires et concises. Entraînez-vous à les dire à voix haute ou enregistrez-vous pour évaluer votre ton et votre langage.
- Parlez-nous de vous…
Il est évident que le recruteur va chercher à mieux vous connaître pour cerner aussi et avant tout votre personnalité. Cela va passer, entre autre, par votre manière de résumer votre parcours. A vous de faire preuve de précision dans la description de votre parcours scolaire et professionnel. Restez factuel et concis, ne rentrez pas dans les détails cela n’est pas nécessaire. Soyez prêt cependant à répondre à des questions plus détaillées de la part du recruteur sur une de vos missions en entreprise.
- Quelles sont vos 3 plus grandes qualités ?
Cette question cherche surtout à évaluer votre prise de recul sur vous-même : êtes-vous doté d’un minimum de sens critique ? Soyez francs et sachez être fier de ce qui fait votre personnalité, tant en termes de qualités que de compétences, un recruteur vous choisira aussi pour votre intégrité.
- Quels sont vos axes d’améliorations ?
Une manière plus délicate de vous demander après vos 3 qualités quels sont vos trois défauts. Les « trop perfectionniste » ou « trop rigoureux » les recruteurs n’y croient plus. En revanche sachez faire preuve d’humilité, nous sommes tous perfectibles et nous avons tous des défauts. Quel que soit vos défauts, savoir en parler simplement et les reconnaître est une vraie qualité que les recruteurs analyseront et apprécieront.
- Pourquoi choisir notre entreprise ?
Attention, cette question cherche avant tout à vérifier que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise : site internet, réseaux sociaux, chiffres clés, principaux concurrents et secteur d’activité. N’oubliez pas également de vous renseigner sur la personne qui va vous recevoir en entretien (via LinkedIn)
- Pourquoi devrions-nous retenir votre candidature ?
C’est une question importante alors prenez le temps d’y réfléchir. Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents, car à compétences techniques égales le recruteur va s’attacher à certaines de vos qualités humaines. Sachez mettre en avant vos compétences acquises qui pourrait venir valoriser votre candidature. Par exemple, si vous avez passé tous vos étés à travailler comme serveur, vous avez sûrement beaucoup appris sur le contact client, n’hésitez pas à le mettre en avant.
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
Question délicate qui mérite réflexion en amont.
En effet, un recruteur sera toujours curieux de connaître la ou les raisons de votre départ.
Si il y a une procédure en cours avec votre ancien employeur, évitez d’en parlez : cela jettera un doute sur votre profil. Cela relève du domaine du privé et ne concerne en rien vos compétences.
Si il y a une période d’inactivité. Faites en sorte de valoriser cette période au mieux. Si vous avez voyagé mettez en avant tous ce que vous avez appris, peut-être en avez-vous profité pour faire une formation ou améliorer votre niveau linguistique… Qu’elle soit voulue ou non, cette période d’inactivité doit être valorisée positivement.
- Qu’attendez-vous de ce poste ?
Si vous êtes à cet entretien, c’est que ce poste correspond à vos attentes. Mettez en avant votre expertise qui apportera à l’entreprise une réelle plus-value.
En revanche, ne prétendez pas révolutionner le poste ou les modes de fonctionnements déjà en place, cela pourrait être mal interprété.
- Dans 5 ans, vous vous voyez où ?
Projet personnel ou projet professionnel peu importe, vous pouvez parler de ce qui vous anime. Les entreprises apprécient les gens ambitieux et fidèles, trouvez le juste milieu entre les deux pour que l’entreprise vous envisage comme un potentiel bon élément chez eux sans craindre de vous voir partir dans 2 ans pour de nouveaux projets.
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Question redoutée de tous et pourtant souvent posée. Prenez le temps de consulter les grilles salariales existantes pour le poste auquel vous prétendez et essayez de rester réaliste dans votre proposition en fonction de cela. Attention à ne pas le surestimer et, à l’inverse, attention à ne pas le sous-estimer car vous et votre travail avez de la valeur.
Si vous occupez un poste pendant votre nouvelle recherche d’emploi, n’ayez pas peur de parler de votre salaire actuel et de le réévaluer en fonction des responsabilités supplémentaires que vous pourriez être amenés à avoir.
- Avez-vous des questions ?
L’entretien d’embauche est avant tout un échange entre deux personnes qui vont être amenés à travailler ensemble. Les questions par conséquent devraient être posés naturellement au fil de l’entretien. Cependant, si vous avez des questions en fin d’entretien, n’hésitez pas à les poser au recruteur. Il appréciera votre intérêt pour l’entreprise et l’univers dans lequel vous évoluerez. Et n’hésitez pas à poser les questions sur tout le process de recrutement.
Soignez votre tenue :
L'apparence est primordiale lors d'un entretien.
Habillez-vous de manière professionnelle et soignée, en choisissant une tenue adaptée à la culture de l'entreprise. Veillez à ce que vos vêtements soient propres et repassés, et n'oubliez pas de soigner votre hygiène personnelle.
Préparez vos documents :
Apportez plusieurs copies de votre CV, de votre lettre de motivation.
Vous pouvez aussi réimprimez l’offre d’emploi afin de vous rappeler les lignes directives du poste. Une prise de note au cours de l’entretien démontre votre écoute et votre intérêt.
Rangez-les dans une pochette pour montrer votre sens de l'organisation. Nous pouvons vous accompagner pour la création de votre CV avec notre prestation « Boost ton CV ».
Étudiez les compétences clés pour ce poste :
Identifiez les compétences et les qualités essentielles pour le poste et assurez-vous de pouvoir expliquer votre expérience et vos réalisations en rapport avec ces compétences. Préparez des exemples concrets de réussites passées.
Montrez votre motivation :
Le jour de l'entretien, exprimez clairement votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Parlez des raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler au sein de la structure et comment vous pouvez contribuer à leur développement.
Gérez votre stress :
Les entretiens peuvent être stressants, mais la préparation réduira votre niveau d'anxiété. Respirez profondément, prenez votre temps pour répondre aux questions et gardez à l'esprit que les recruteurs comprennent que les candidats soient nerveux. Et n’oubliez pas… tout le monde est passé par là, même la personne en face de vous !
Envoyer un mail de remerciement :
Après l'entretien, envoyez un mail de remerciement au recruteur pour lui montrer votre appréciation et réitérer votre intérêt pour le poste. Cela peut également être une occasion de clarifier ou d'ajouter des informations. N’hésitez pas à effectuer une synthèse de l’entretien pour montrer au recruteur que vous avez bien compris les attentes du poste.
En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé et plus confiant le jour de l'entretien, ce qui augmentera vos chances de réussite. Souvenez-vous que l'entretien est une opportunité pour les recruteurs de découvrir qui vous êtes vraiment, alors soyez vous-même, mettez en avant vos compétences.
Bonne chance ! 😊
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