Analyste RH et Rémunération BUT H/F

Chez BUT ça bouge, il y a autant de possibilité de carrières que de personnes ! Et de nombreux dispositifs de formation existent pour développer vos compétences !
A mi-chemin entre Paris et Marne la Vallée, vous profitez d'un environnement calme tout en étant proche des transports (RER A, RER E et bus). Et des bornes de recharge pour les véhicules électriques sont à votre disposition.

Des engagements, des actions ! Entre esprit entrepreneurial et sens du collectif, BUT agit en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail.

Vous bénéficiez entre autres d'un dispositif d'épargne salariale ainsi que d'un compte épargne temps.

Pour des moments de partage en toute simplicité, des espaces plaisirs et loisirs vous sont également proposés : restaurant d'entreprise, salle de sport et terrains de jeux vous attendent selon vos envies.

Et au fait, le télétravail ? Chez nous, c'est deux jours par semaine !

Au sein du service Rémunération & Avantages Sociaux et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Analyste RH & Rémunération dans le cadre d'un remplacement en CDD.

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez en charge du pilotage de la performance RH.

Vos missions :

- Collecte et analyse des données sociales

• Réalisation et analyse des KPI en support aux opérationnels.
• Suivi et animation de l'outil de gestion de la performance RH, force de proposition dans sa restitution et son contenu.

- Requêtes et études statistiques

• Production des rapports annuels obligatoires (Bilan social, Index HF,...).
• Production et suivi des statistiques et données RH requises en matière de relations sociales (élections professionnelles, support aux prises de décisions) et thématiques RH courantes.
• Réalisation des études et construction des requêtes en réponse aux demandes ponctuelles d'informations, et aux sollicitations internes ou externes (INSEE, enquêtes de branches...).

- Analyse des systèmes de rémunération

• Constitution des supports aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et réalisation des simulations nécessaires aux prises de décisions.
• Analyse de performance des systèmes de rémunération (variable annuel, commissionnement) et force de proposition dans leur amélioration

- Veille et alerte

• Conformité juridiques et évolutions législatives sur les thématiques du service
• Alerte sur les dérives (Absentéisme, heures supplémentaires...).

De formation en Ressources Humaines ou Master spécialisé, vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans la production des indicateurs RH, le contrôle de gestion sociale et les dispositifs de rémunération.

Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, Recherche V...) et avez une appétence particulière pour les SIRH. La connaissance d'ADP ZADIG et de Business Objectif est un plus.

Agile et créatif, vous serez force de proposition pour améliorer et optimiser votre activité en lien avec la stratégie de l'enseigne. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles ainsi que votre discrétion favoriseront votre réussite à ce poste.

Vous avez une bonne aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie dans les relations avec les partenaires sociaux (CSEC, CSEE, Commissions ...).

Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.

Être Analyste RH et Rémunération chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit !