TIPS #4 : Comment accueillir un nouveau collaborateur H/F
1- Prépare l’arrivée en mode Pro :
Anticipe le premier jour avec un bureau prêt, un accès aux outils, et un email de bienvenue sympa. Le petit plus ? Un kit de bienvenue avec des goodies pour marquer des points dès le départ.
2- Accueil chaleureux mais détendu :
Accueille ton nouveau avec une visite des lieux, présente l’équipe, et organise un déjeuner ou un café pour créer du lien sans pression.
3- Formation sur mesure avec un buddy :
Propose un programme de formation dynamique et un "buddy" (parrain / marraine) pour aider le nouveau à prendre ses marques et poser ses questions en toute confiance.
4- Objectifs clairs et motivants :
Définis des missions pour les 30-60-90 jours avec des checkpoints réguliers pour suivre l’évolution et ajuster si besoin.
5- Favorise les interactions :
Organise des moments d’échange comme des cafés virtuels, des petits jeux d’équipe ou des afterworks pour renforcer la cohésion.
6- Feedback ouvert et constructif :
Récupère des feedbacks sur l’expérience d’onboarding pour savoir ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré.
7- Support et ressources faciles d’accès :
Prépare un guide pratique avec toutes les infos utiles et assure-toi que le nouveau sait à qui s’adresser pour toute question.
Avec ces tips, l’onboarding sera à la fois pro et sympa, parfait pour une intégration réussie !