Analyste RH & Rémunération BUT H/F

BUT, c'est plus de 50 ans de créativité au service de l'équipement de la maison.
Depuis l'origine, son identité est celle d'un commerçant dans son temps. BUT a inventé le prêt-à-meubler dans les années 1970 pour démocratiser l'accès à l'ameublement, l'équipement et la décoration des intérieurs.
Toujours attribué au « bien-habiter », BUT est aujourd'hui devenu le 1er réseau d'équipement de la maison, omnicanal et multi spécialiste, avec plus de 340 magasins en France.
BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le service Rémunération et Avantages Sociaux, composé d'une analyste RH et rémunération. L'équipe fonctionne dans un esprit de collaboration, d'autonomie et de travail en binôme, au c?ur des enjeux de pilotage de la politique de rémunération et de la performance RH.

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions d'analyse, de pilotage et d'études RH en lien étroit avec les équipes du siège, les centres de services partagés et les équipes opérationnelles en régions et magasins.

- Pilotage et études de rémunération

• Participer aux campagnes annuelles de rémunération variable.

• Contribuer à la campagne annuelle de participation et d'intéressement.

• Participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et réaliser les simulations nécessaires à la prise de décision.

• Contribuer aux études internes sur la politique de rémunération.

- Analyse et data RH

• Réaliser et analyser les KPI RH afin d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs projets.

• Développer et mettre en place des dashboards de pilotage de la performance RH.

• Suivre l'outil de gestion de la performance RH et être force de proposition sur l'analyse et la restitution des données.

• Réaliser les requêtes et études RH en réponse aux demandes internes ou externes (enquêtes de branches, INSEE, etc.).

• Produire et suivre les statistiques RH nécessaires notamment dans le cadre des relations sociales.

• Assurer le contrôle interne des données RH et des systèmes de rémunération.

- Projets RH

• Participer au pilotage de la transparence salariale et au déploiement de l'outil dédié.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou Data RH, vous justifiez d'une première expérience d'environ 2 ans sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, rémunération & avantages sociaux, ou analyse RH).

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, fonctions avancées, idéalement VBA)

• votre rigueur et votre sens de l'analyse

• votre sens de la confidentialité dans le traitement des données RH

• votre capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs

La connaissance d'outils RH tels que ADP ou Business Objects serait un plus.

Curieux(se) et orienté(e) data, vous aimez analyser, structurer et valoriser les données RH afin d'accompagner la prise de décision.

Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.
Être Analyste RH & Rémunération en CDD chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit !